～改正高年齢者雇用安定法による企業側のメリット・デメリットは？～
2021年４月１日から、「改正高年齢者雇用安定法」が施行された。高年齢者雇用安定法は、高年齢者が活躍できる環境整備を図る法律である。少子高齢化が急速に進行して人口が減少する中、経済社会の活力を維持するため、働く意欲がある誰もが年齢にかかわりなくその能力を十分に発揮してもらうことを目的としている。
シニア世代の60歳以上の多くが活躍していると言われている建設業界では、この改正法によって多くのメリットがある一方で、さまざまなデメリットや課題も浮上してくる可能性がある。そこで、建設業界に特化した総合人材サービス会社であるJAGフィールド㈱は、建設会社の経営者・人事採用担当者を対象に、「高年齢者雇用安定法改正による影響と期待」に関する調査を実施した。